隨著保險年金“管家”隊伍的擴容，2008年企業年金市場的競爭無疑更加白熱化。在企業年金參與各方相繼盯上資源壟斷型行業時，身為第一批企業年金“管家”的太平養老保險公司、工商銀行卻已將目光瞄向了年金“處女地”人力資源外包行業。

據記者了解，滬上人力資源外包行業的首個企業年金計劃————中智企業年金基金管理計劃日前正式落槌，本次企業年金計劃覆蓋人員之廣、人數之多還屬滬上首例。中智企業年金計劃將采用“2+2”模式進行投資管理，即太平養老保險公司、工商銀行將分別擔任該計劃的受托及投資管理人、托管及賬管人。

中智企業年金項目是中智公司最新研發出的，保障企業員工退休生活的社會養老保障計劃，項目歷時一年多。由于中智下屬有三類不同性質的員工，因此在計劃籌備過程中，如何加入企業年金、由誰牽頭建立企業年金、對三類不同員工如何進行有效管理、賬戶設置如何進行等一系列無史可考、無例可查的問題，儼然成為該計劃中最難處理的也是最需要解決的環節。

值得一提的是，由于中智作為人力資源服務供應商的行業特殊性，中智企業年金計劃有別于一般的年金管理計劃，“年金”管家不僅要為委托人中智公司提供企業年金服務，還要為中智所服務的外資企業提供年金服務。據中智方面透露，在該公司所服務的5000多家在華外資企業、近30萬在外企的中國雇員中，絕大多數已表達了購買企業年金的意向。

進軍外包行業，還僅僅是太平養老今年拓寬市場計劃的一個開始。太平養老相關負責人日前在接受本報記者采訪時表示，從目前市場情況來看，已經建立企業年金的大多為國企，集中于能源、鋼鐵、港口等行業，不過，種種跡象表明，越來越多的三資企業以及私營企業也開始意識到了企業年金作為一種員工激勵機制的重要性。據他透露，已有五六十家跨國企業已經或正在與太平養老建立企業年金合作關系。外資較為集中的上海，未來將成為年金參與各方火拼的集中地。

（來源：上海證券報 2008.1.15）