1月24至25日，太平人壽保險有限公司2010年工作會議在上海召開，中國太平保險集團、富通保險國際，以及太平人壽總、分公司相關領導參加了此次會議。大會在總結太平人壽2009年經營成果的同時，也進一步明確了2010年的發展目標，并就如何深化專業化體系運作等經營思路進行了深入的探討。集團副總經理兼太平人壽董事長何志光在會議上提出了“堅持價值成長不動搖，追求有效益的規模”的工作要求，太平人壽總經理鄭榮祿也就“深化專業化體系運作 提升可持續發展能力”這一經營主題進行了具體闡釋。思想的統一，為實現太平人壽新的三年規劃目標夯實了基礎。

作為實施新三年發展規劃的關鍵一年，太平人壽在2009年堅持走價值成長的道路，不僅總保費突破200億元，連續四年實現盈利，且各項核心業務也保持了高速成長，業務結構持續改善，業務品質顯著提升，專業化體系建設不斷深化，內涵價值和新業務價值均得到了持續穩步的提升。但隨著市場結構的深化調整，以及核心業務領域競爭的加劇，太平人壽的價值成長在2010年將面臨著更多的挑戰。對此，何志光在題為《堅持價值成長 把握市場變局 增強核心競爭力》的報告中指出，要建立適應市場的動態核心優勢，并要求太平人壽從“加快專業化體系化建設步伐、建立科學的價值評價體系和使用標準、切實建立成本領先優勢、持續深化太平特色的企業文化”四個方面增強核心競爭力，堅持價值成長不動搖，追求有效益的規模，從而全面實現三年規劃目標，保持持續、高速的價值成長。

在這次會議上，太平人壽再次明確了“深化專業化體系運作 提升可持續發展能力”的年度經營主題，以突破個體或局部專業經營的有限格局，發揮協同組織的強大力量，將專業化建設引向體系運作的更深層次，從而使太平人壽的專業化具有“不可復制性”和“動態學習的創新能力”。在談到持續發展時，鄭榮祿也指出，提升可持續發展能力在現階段的著力點就是管理創新和專業化體系運作，其實質就是尋找到最簡單的方法，并通過專業運作體系在團隊中迅速復制成功，從而達到持續的業績成長。

集團總經理宋曙光也從公司的經營理念、團隊建設、各條業務線發展、內涵式發展、十二五規劃等幾個方面對太平人壽進行了具體指導。作為股東方的代表，富通保險國際股份有限公司上海代表處首席代表蘇永雄在會議致辭中高度肯定了太平人壽八年來堅持專業經營所取得的成果，并對太平人壽持續的健康發展寄予了厚望。