2008年12月10日，由國資委研究中心主辦、太平養老保險股份有限公司和海富通基金管理有限公司共同協辦的軍工企業養老保險工作專題研討會在海口舉行。太平養老和海富通基金的專家、部分軍工企業人力資源部門、社保中心等部門領導參加了該次會議，就加強軍工企業養老保險工作，特別是促進軍工企業年金制度建設、企業年金投資管理與風險控制等方面的焦點問題進行交流研討，促進軍工企業養老保險工作的管理和規范運作。

國資委研究中心李保民書記致歡迎詞，就企業年金所處的歷史階段，規范發展的重要意義做了闡述。

太平養老保險股份有限公司總經理楊帆和海富通基金副總經理張文偉分別代表協辦單位致辭。太平養老楊帆總經理在致辭中指出在當前金融海嘯的背景下，企業年金的財產獨立性有效保證了養老保險計劃資產的安全。楊總認為作為養老金管理機構，與軍工企業在管理上有一定的相似性，非常關注專業和細節，并指出企業年金需要長時間的準備，是一項長期服務，所以專業的養老金公司應當有專業的團隊、專業的理念、專業的投資、專業的受托和運營流程，并保持與其他合作伙伴合作共贏的心態。企業年金是企業人力資源薪酬戰略的重要組成部分，對軍工企業長期吸引人才、留住人才、激勵人才非常有意義。海富通基金張文偉副總經理致辭中分析了企業年金的現狀和問題，指出年金市場前景廣闊。

國資委分配局姚洪杰局長在會上肯定了太平養老和海富通基金是兩個非常優秀的企業年金管理機構，受到中央企業的好評。